外貿助理升職加薪標準

小編:啊南 2052閱讀 2020.01.10

  職場中,最讓人欣喜的事情莫過于升職加薪。有的人升職加薪需要幾年,而有的人幾個月,也有人碌碌無為,止步不前。作為一名外貿助理,一個怎樣做才能升職加薪呢?

外貿助理升職加薪標準:

1、讓你的老板看見你在公司努力的成績。
    對高階經營者來說,決定一個人是否升職加薪的關鍵因素,還是在于“你對于企業有多少的貢獻度”而定,這里所說的“貢獻度”不單指業績上的實質貢獻,尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度為思考,可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子,對經營階層來說,你的忠誠與可靠,正是可以交付更重要任務的人,在升職加薪的關鍵時期時,你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

2、別站在領導的對立面

  記得永遠不要和同事集結在一起去談加薪,這不是提升機會籌碼,而是給自己挖坑。當你和領導開始談判的時候,已經選擇站在了領導的對立面,一個人談判還有私密可言,一群人公然談判就是逼宮,這種事情在職場,是領導最忌恨的。即使一時失勢同意了,日后的職場之路也是舉步維艱,因為從此失去了領導的信任,一個不被領導信任的下屬,怎么可能還會有機會被提升呢?非但升職無望,領導還隨時會的機會下黑手,因為,你的存在,就是他的威脅。這個時候,如果能和領導站在同一戰線,表示忠誠,絕對會讓領導高看一籌,既然都成了自己人了,有升職機會還會給外人嗎?


3、努力提升自我價值
    工資少,不被領導重視,根本原因還是自己的原因。價值之所以沒有在領導眼中顯現,是因為數量級還不足夠,還沒有做到在職場中脫穎而出,當自己不斷努力提升,在某個領域有了自己的專長,或者公司或者領導感覺到離不開你時,你的價值不言自明,只要不居功自傲,升職加薪的機會還是很多的。



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