辦公室文員晉級規定

小編:啊南 3107閱讀 2020.01.19

    辦公室文員作為職場里比較底層的職位,對于想要將辦公室文員作為自己職業選擇的職場精英來說,了解清楚辦公室文員的晉級規定那是必不可少的,一個合格的辦公室文員應具有:良好的文化修養、忠誠的道德品質、認同公司的企業文化、負責任的工作態度、遵守紀律和制度、熟練的工作技術、快捷的工作效率、認真精細的工作質量、能夠主動的做好本職工作、與證件相符合的工作技能。為使工作人員有明確的工作標準,努力有方向,晉級提升有目標,在各自的工作崗位上充分發揮智慧和才能,每個公司都制定了一些具有針對性的人員晉升標準和規定。實行能者多勞,多勞多得的原則。給予工作人員充分的發展空間,才能夠為公司的發展做出貢獻。

辦公室文員晉級相關規定具體如下:

一、 試用期:試用期為三個月。
1
、目標:本期內應做到聽從領導,服從管理,能較好的完成規定的工作。能夠基本做到公司要求并認同企業文化的為合格,否則勸其辭職。初來公司十天內自動辭職的或公司認為太不合適勸退的無任何報酬。
2
、考評:對公司要求無違背為合格,違背一條則為不合格。

3.認真;工作不很自覺但在督促下能夠完成;勞動技能和證件不很相符但值得培養和有發展潛力的。受批評或發生一般性差錯不超過三次,綜合考評為合格,否則為不合格?荚u合格后晉升為正式員工,工資提高一級,一級為100/月。

4.試用期間薪資按一級崗位薪資(基本工資+績效獎金)*80%發放。
5.
新入職文員試用轉正考核由人事部提前7天向用人部門發出通知,用人部門考核,人事部門審核,符合要求的予以轉正,并確定薪資等級(一級)。

6.新入職文員如試用期間表現優秀,個人綜合能力突出,轉正考評達到95分及以上,可以跨級定級,跨級定級須經用人部門申請,人事部審核,總經理審批。

二、鞏固期(即正式期):本期為半年。
1
、目標:本期內應能夠完全達到公司之要求。

2、考評:

1.1考核時達不到要求的為不合格,但一般不辭退,可不晉級,在原級別上每三個月考評一次,合格則晉級。

2.1考評合格后晉升一級工資,一級為200/月。

3.晉級條件:

三級晉四級:考核分數≥90

二級晉三級:考核分數≥85 

一級晉二級考核分數≥80 
三、發展期:本期為一年 

1、考評:

①完全認同企業文化,溶于企業,成為企業的骨干力量。

②能夠創造性的做好本職工作,把工作當成自覺地行動。

③在本職崗位上有較突出的作為或作出較大的貢獻。

④能夠協助上級主管策劃管理。
⑤出現差錯在一次以下,受批評在一次以下。
⑥因工作造成的損失累計在1000元以下至零損失。
⑦無故意性錯誤出現。
達到以上要求為合格,工資晉升一級,一級為300/月。達不到要求為不合格,不合格則不晉級,在原級別上每三個月再考評一次,合格則晉級,不合格則不晉級。
四、 特別規定: 
1
、對于時期達到一年以上,各條規定都合格的員工,根據本人的發展和公司的發展情況再進行晉級。
2
、對于期內達到各條規定和定向招聘為管理人員和技術人員的員工,則根據其本人的才能和對公司的貢獻大小以及企業的發展情況適時調整。

3、對于已經晉級的員工,如果發現達不到規定要求的,則按照規定進行處理。

4. 文員晉級應逐級晉升,不得跨級,工作期間表現特別優秀,晉級考核分達到95分及以上的,可以跨級定級;晉級考核分數低于晉級條件要求的,不得晉級,連續兩次考核分數低于晉級條件要求分數的予以降級

5. 期間受到記小過及以上處罰的或曠工半個小時以上的不得晉級。

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