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  • 這家公司擺著招人的幌子。實際想騙人錢!


    給你們說一下他們怎么玩的,先叫你面試,然后筆試說你不合格,就讓你參加他們的培訓,交兩萬九,看里面的人的狀態就知道這個公司撇***一個

    這樣的公司。就算交錢,也不一定能學出個所以然,半導體研發那些東西,有基礎這里不用交,沒基礎你也學不會

    ——成都硅海武林員工說
  • 公司人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
    流動性大,招人試用期不簽合同,沒結束前,找個理由把你辭退了,不要相信辦公室里的和諧表象或者同事的建議,最后都會變成趕走你的理由。

    公司有年終獎嗎?什么時候發?
    據說年底會發,但是無論你做的再好,最多留滿試用期三個月,然后找個理由趕走你,所以拿不到的。

    你愿

    ——浙江省抗癌協會員工說
  • 簡直就是無語,非常無語,

    ——陜西中業鴻宇供應鏈管理有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    私立性質的醫院 ,容易被聘;龍城醫院是私利三甲性質醫院,相比小醫院而言,很多東西是比較正規的,在醫院學到了很多知識。
    公司工作時間怎樣?
    基本準時下班,偶爾會加班,有晚夜班情況下是是雙休了,滿一年以后有年假,可根據科室人員彈性安排,除了節假日福利不是特別理想 其它的還好我
    你是否愿意推薦朋

    ——深圳龍城醫院員工說
  • 公司福利怎樣福利?
    有交通補助,頂格公積金,有補充保險,房補校招人員有每月2000,前提是不參與宿舍申請,適合本地人,社保統一購買在廣州(省會參保)
    公司漲工資時長及漲幅?
    半年一次競聘,漲幅大概10%-20%,由初始工資決定,薪酬體系完善,不錯的。競聘一般要先參與行內測評考試,由職稱+工齡決定固定薪酬,績效薪酬看各個團隊決定

    ——中國銀行股份有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    當初是校招的,培訓挺多,想好好發展還是有機會,只是,人多的地方你會感覺,一眼望到死,不過穩定是真的很穩定!
    公司工作時間怎樣?
    年假,頭一年都沒什么年假,第二年是女生9天,男生8天,上4休2 就是早上很早就要起來,晚上的航班也還好11點半是準時的話,就可以走了,11點半是如果你要值班的話才是這個時間點,如果

    ——廣州白云國際機場股份有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    嗶哩嗶哩總部離家近。本人是業務研發,每天都是接一些很無聊的需求,對工作能力沒啥提升,但是b站的內部文檔挺豐富的,可以業余時間學習。
    公司工作時間怎樣?
    上午10點到公司,理論上晚上7點下班,但是經常加班到9點。年假好像有5天,相比我上家公司和找的其他offer來講確實太少了,能確保雙休,但偶爾要加班,加班可

    ——上海嗶哩嗶哩科技有限公司員工說
  • 你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?
    無房補,無補充保險,公積金有,基本工資3000,沒有什么優于其他公司的福利待遇,差一點破產,也不能要求太高了,錢都被陳么么浪費了
    公司工作氛圍與團隊怎樣?
    因債務被通用技術集團重組,現重新開張,原領導管理混亂,認人唯親,現出走的領導回來,風氣有所改觀 ——沈陽機床股份有限公司員工說

  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    所在的部門是隸屬于研發部的一個管理部門,負責招聘的工作,部門每月的及時激勵獎還是蠻多的,晉升機會沒有太仔細去了解。但是烽火的薪資比起同行業其他公司來說要低一些,畢竟是央企,但是加班強度比起大廠來說真的要好很多了。
    公司有年終獎嗎?
    對于年終獎的發放不是很清楚,但是聽老員工說會有年終獎,具體數額沒問。

    ——烽火通信科技股份有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    每年漲薪一次,大概是在五月,談薪的時候,漲幅是10%,進去后發現不是這樣的,和績效掛鉤,績效和那啥掛鉤(國企你懂的)
    公司工作時間怎樣?
    提倡加班文化,在公司業務量不多的情況下,大家工作日和周六都來耗點兒加班,有的部門人均能每月加班一百七十個小時。節假日加班有加班費,但是需要填加班申請,無正當理由領導也不會給你批

    ——浪潮集團有限公司員工說
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